Türkiye Haber-İş Sendikası Türk Telekom’da yaşanan işten çıkarmalar sonrası Başkanlar Kurulu’nda toplantı düzenledi. Toplantının ardından Başkanlar Kurulu bildiri yayımladı.
Bildiride, “Türk Telekom’da işçi kıyımına son verin. İşçinin ekmeğiyle oynamaktan vazgeçin” denilerek, çalışanların iş güvencesinin korunmasını istendi.
Bildiride ayrıca, Türk Telekom’da çalışanların işten ayrılmaya zorlandığını ve şehirler arası tayin uygulamalarına maruz bırakıldığı belirtilerek, işten çıkarmaların durdurulması, çalışanların haklarının korunması ve taşeronlaşma uygulamalarının açıklığa kavuşturulması istendi.
‘SON AYLARDA YÜZLERCE İŞÇİ İŞTEN AYRILMAYA ZORLANDI’
Yılın başında uygulamaya konulan ARTES isimli taşeron uygulamasının giderek yaygınlaştığına vurgu yapılan bildiride, son aylarda yüzlerce işçinin “baskı, mobbing ve tehdit” yoluyla işten ayrılmaya zorlandığı öne sürüldü. Bildiride, şunlar kaydedildi:
“Son aylarda yüzlerce işçinin mobbing, baskı ve tehdit yoluyla işten ayrılmaya zorlandığına ilişkin gelişmeler, Türk Telekom’da yaşanan tablonun vahametini gözler önüne sermektedir. Üstelik çalışanlar üzerindeki baskı, teşvik adı altında sunulan işten ayrılma teklifleriyle sınırlı kalmamaktadır. Bu teklifleri kabul etmeyen çalışanlar, bu kez şehirlerarası tayin uygulamalarıyla karşı karşıya bırakılmaktadır.
Devletimizin aileyi koruma ve güçlendirme politikaları ortadayken, çalışanları ailelerinden kopma ya da işlerini kaybetme ikilemine sürükleyen uygulamalara izin verilmemelidir. Aileyi korumak ortak sorumluluğumuzsa, işçinin ailesini ve geleceğini tehdit eden bu uygulamalara da dur denilmelidir.”
Türkiye Haber-İş Sendikası Başkanlar Kurulu, Türk Telekom yönetiminden şu taleplerde bulundu:
“İşten çıkarmaların durdurulması ve işten çıkarılan çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi,
Baskı, mobbing ve tehdit yoluyla çalışanların işten ayrılmaya zorlanmasına son verilmesi,
ARTES taşeron uygulamasının çalışanların iş güvencesi, kurumun kurumsal kapasitesi ve haberleşme güvenliği üzerindeki etkilerinin şeffaf biçimde açıklanması,
Çalışanların sendikal haklarına ve demokratik iradesine saygı gösterilmesi,
Çalışanların sorunlarının çözümü için sendikayla etkin bir diyalog mekanizmasının işletilmesi.”
